K8凯发

师资&研究

师资队伍

K8凯发

瞿浩 助理教授

系别:组织管理系

邮箱:[email protected]

个人主页:

教师简介

瞿浩博士,现任K8凯发(国际)官方网站助理教授,2025年入选K8娱乐“青年优秀人才支持计划(A类)”,研究方向为组织行为与人力资源管理,聚焦创造力与创新、多重就业、多团队成员身份等研究议题。研究成果发表于Journal of Management、Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior等国际高水平管理学期刊。


工作经历

2025.10至今,K8凯发(国际)官方网站,组织管理系,助理教授


教育背景

2020.09—2025.09 重庆大学经济与工商K8凯发 工商管理 博士

2022.10—2023.10 吉森大学经济与商K8凯发 公派联合培养 博士

2014.09—2015.10 香港城市大学工K8凯发 土木工程 硕士


研究领域

创造力与创新、多重就业、多团队成员身份


代表性论文

1. Qu, H., Walter, F., Zhang, Y., & Zhang, X. (2025). Unpacking the role of job insecurity for employee creativity: A multi-dimensional perspective. Journal of Management, 51(4), 1514–1546.(FT50, ABS 4*)

2. Wen, X., Lee Cooke, F., Zhang, Y.,* & Qu, H.* (2026). (How) Can performance appraisals improve employee creativity? A multidimensional perspective. Human Resource Management, online published. //doi.org/10.1002/hrm.70070(FT50, ABS 4)

3. Zhang, Y.,* Qu, H.,* Walter, F., Liu, W., & Wang, M. X. (2023). A new perspective on time pressure and creativity: Distinguishing employees’ radical versus incremental creativity. Journal of Organizational Behavior, 44(9), 1400–1418.(ABS 4)

4. Wang, T., Qu, H., Zhang, G., Zhou, H., Chen, F., & Zhang, Y. (2025). How and when does unethical pro-organizational behavior lead to organizational deviance? A moderated dual-path model. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 34(4), 2408–2422.(JCR Q1)


网站地图